Quality or not

配合公司未來新方向組織變動的例行性的jog rotating，像我一樣年資的新員工，必需要展現自己是否有足夠能力。

對於有經驗的舊員工而言，可以有一點點機會選擇接下來的工作規劃﹔新員工則是可以到好玩的project去磨練一下。對於這樣的變動，我抱持著樂觀的態度，畢竟，有哪些部門願意讓原本熟悉A領域的員工，可以轉向不熟卻自己想試看看的B領域去。

在這麼樂觀的想法下，我認為，這次是潛藏危機的組織改組－原因就是景氣降溫。雖然沒聽說過公司裁員，但是，言之鑿鑿的話語如：「可能要裁3~6%」總是讓人心慌慌。就像是服兵役時，頗具玩味的一句話「不打勤，不打懶，專打不長眼」，誰曉得自己是不是就是那個「不長眼」的人，特別是看過許多別部門同事天天udn還是照樣升官加爵，讓人更相信職場也是專打不長眼。