Tuesday, December 30, 2008

洗門風

洗門風:因為A做錯事情,使得B蒙羞或者是損失,B要求A以特定的方式道歉,告知諸人做錯事,想悔改。

下半年,工時雖然沒有比較短,快樂的程度卻遠遠超過上半年。

話說,某次team leader開玩笑的說:「記得把資料在今天晚上之前寄出,明天要使用,不準時的人,嘿嘿~就洗門風」。J同事在那晚,開心的跟其他同事道別回家,壓根兒忘記這回事。於是,J開先例,表演天線寶寶洗門風--J在某間meeting room,端著盤子,耳朵上插兩根吸管。從此之後,我們整個team就更團結,效率更高了。只要是有時效性的信件,我們都會以最快的速度回。因此,也少了許多洗門風的機會。但是今天,還是有一位可愛的同事G想嘗試看看洗門風的感覺。G自己約好談公事的時間,時間過了,人卻遲遲未出現。正當我們還在擔心他是不是有什麼事情絆住了,他才幽幽的說:「啊!我忘了,我在頂樓抽菸」。他萬萬沒想到,他天天抽的菸,害他成為洗門風的一員。
這次洗門風,實在是玩的很大(其中也要感謝G真的很配合)。G自己預約空的會議室,讓大家進去看他表演絲襪套頭。而我們,就一人捐獻十元買絲襪,還包了個紅包(買絲襪剩的)。斯襪套頭原本是老招,是電視節目的老段子,但是看到自己認識的人表演,那種感覺,真是又怕又好笑。怕得是,如果下個是我,那就完了;好笑的是,被絲襪弄的變形的五官。

希望明年,除了認真工作之外,也可以跟今年下半年一樣快樂。

Sunday, December 28, 2008

放假

手邊的工作剛好告一段落。請示過leader後,我上週就放了一個有點心驚膽顫的長假。
放長假,大家都會順口問是否有什麼計畫,而我,身為一名「無所事事宅」,當然是放在家裏吃飽睡,睡飽吃,行徑有如貓的生活。
放假的第一天,總是有很多發憤圖強的想法,例如打掃房間、整理書之類的。當然,就像暑假作業一般,這些念頭總是沒有實現。
週一,是Mango母親的生日,為了方便,我們週日去吃到飽的火鍋店進行自虐之旅。每每去吃到飽的店前,總是信心滿滿,想來各大吃特吃。但是,一旦進去吃,總是又吃不了多少。這次,還是不例外,只能瘋狂吃蝦來彌補。搞得那天回家,我滿嘴蝦味,連晚上睡覺,都覺得身邊都是蝦。

這次回台中,順便去看據說非常有名的皮膚科,這家皮膚科叫做「李芳樑皮膚科」。如果要讓李醫師看診,那就只能現場掛號,或者是醫師跟你約下次回診時間。那天也還好,等一各半小時就輪到我了。診所有在賣「愛可妮皂」,300NTD一塊,患者可以考慮自己要不要買。(網路上買是比較便宜一點啦)。附一張診所瘋狂「排隊」的圖。


這幾次回台中,發現我家附近成為腳踏車肥宅的據點,每次假日都會有一群腳踏車宅在採買腳踏車用品,或者是腳踏車。據說,原本這個據點是在五權西路上,因為太多人來買,引起國稅局注意,所以只好收掉囉。但是,你如果去原本五權西路的據點,還是有人在經營,只不過並不是原來的那位阿伯。這個據點會紅的原因是因為物廉價美,幾乎是五折在賣腳踏車用品,因此超多人來買的。

Sunday, December 14, 2008

Quality or not

配合公司未來新方向組織變動的例行性的jog rotating,像我一樣年資的新員工,必需要展現自己是否有足夠能力。

對於有經驗的舊員工而言,可以有一點點機會選擇接下來的工作規劃﹔新員工則是可以到好玩的project去磨練一下。對於這樣的變動,我抱持著樂觀的態度,畢竟,有哪些部門願意讓原本熟悉A領域的員工,可以轉向不熟卻自己想試看看的B領域去。

在這麼樂觀的想法下,我認為,這次是潛藏危機的組織改組-原因就是景氣降溫。雖然沒聽說過公司裁員,但是,言之鑿鑿的話語如:「可能要裁3~6%」總是讓人心慌慌。就像是服兵役時,頗具玩味的一句話「不打勤,不打懶,專打不長眼」,誰曉得自己是不是就是那個「不長眼」的人,特別是看過許多別部門同事天天udn還是照樣升官加爵,讓人更相信職場也是專打不長眼。

Thursday, December 04, 2008

成績單

每次考試過後,總會等著成績單到來。不論記載分數如何,最後還是難逃家長的檢查。好在我的成績單只要有數字即可。最在乎你分數的人似乎是隔壁跟你同年級的鄰居,或者是那個跟你就讀同一所學校的親戚。我還記得,某位嬸嬸,總會不小心炫耀自己孩子的成績,不過還好,這樣的機會不多。
隨著年紀增長,我開始檢查我母親的成績單。這次回家,老媽很乖的拿出他這一年來的慢性病檢查報告。從年初的高血壓、高膽固醇、高尿酸跟高肝指數,現在只剩下肝指數還有膽固醇。好在年初有帶他去健檢,看到報告時,他嚇了一跳,之後才乖乖的吃得比較清淡。從年初開始,除了吃西藥控制外,大概就是飲食控制,雖然偶爾還是會小出軌的亂吃違禁品,大致上來說自律的情況還滿好的(這些病難的就是飲食控制)。看著最近一次的健檢報告,我也放了不少心。

Wednesday, December 03, 2008

景氣不好

景氣不好,但是獲利的卻是科技業老闆。

原本要因應分紅費用化的調整,現在都改由「景氣不好」、「裁員」當作藉口。很多沒調整薪資結構的公司,也因此不用調。已經調整的應該都暗自跺腳,準備明年不調薪,或者是想辦法減低薪水。
公司釋放人事緊縮的訊號,著實讓一些原本閒到不行的優質生活員工嚇到。突然間,遲到早退的人,變成跟正常員工一樣上下班。那些人就算是留下來,也是看看UDN跟打打MSN。這樣的政策,收到的成效的確是讓那些原本遲到早退的人比較正常。原本寧靜的早上,因為那些「優質員工」變得有點吵。「早點」來上班,只是來聊天打屁。

身為小員工,又不受主管喜愛的我,應該要努力一下了。