老調重彈

職場真的是很恐怖的東西。還記得去年這個時候，因為一些事情搞得烏煙瘴氣。同事W要我豁達點，也舉自己當例子，不在乎這樣的事情。

經過許許多多人的勸戒，我也隨著一邊念大悲咒一邊看開這些事情（雖然還在努力中）。
近來，公司行政部門捎來一封信，上面教大家如何寫績效考核，並附上golden sample。也因為這封信，敲起我快樂的回憶。
我瀏覽一下文件，覺得相當眼熟。想了一會，這不就是某同事K找我review過的文件嗎？
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剛進公司，帶我的同事A有指點我寫過績效考核，從此，只要是真的有人問，我也樂於分享一下怎麼寫，有許多老鳥，都是「老神在在」的對我說：「哎呀，那不重要，我都貼以前寫的」。身為還沒開始燃燒肝臟的我，一時還無法加入「隨便寫寫」的行列，我還是很任真的用我的破英文把每個欄位填的盡善盡美。一開始在看K寫的，著實不符合A所教我的寫法，我理所當然分享從A那裡的知識。


今天收到這樣的信，讓我五味雜陳啊！畢竟，在大家的認知中，在交考績資料前，早就決定好，你應該是屬於那個考績。文件，真的有那麼重要嗎？

後記：
同事W後來因為績效的事情比我更看不開，消沉了非常好一陣子。枉費他曾經拿自己當例子，要我跟他一樣豁達。最後居然是比我更看不開。